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特质是什么?个人特质(职业性格):适合什么?一、特质是什么?特质有情绪稳定性、外向性、开放性、随和性、谨慎性。
1、情绪稳定性：焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱。
2、外向性：热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。
3、开放性：想象、审美、情感丰富、求异、智能。
4、随和性：信任、直率、利他、依从、谦虚、移情。
5、谨慎性：胜任、条理、尽职、成就、自律、谨慎。
特质简介
我们用来描述个人人格特点的描述词，如友好的、谨慎的、爽快的、争强好胜的、慷慨大方的、吝啬的等。具有使许多刺激在机能上等同的能力，具有诱发和指导顺应与表达性行为的等同形式的一种神经心理结构。
特质说明了人类行为的恒常性。因而不会有两个具有完全性同的特质，每个人遇到的环境经验都是不会相同的。一个具友好特质的人对陌生人的反应与一个具有疑虑特质的人的反应是不同的。在这两种情况下，刺激都是相同的，但反应却不同，因为各个人具有的特质不同。
只有继之获有同样个人的确定范围的刺激之后重复发生的具有同样意义的行为，才能使我们对特质和个人先天倾向的推论成为必然。这些先天倾向并不总是积极的，但他们甚至在潜伏时期也是持久的，并且它们相对具有较低的激活阈限。
二、个人特质(职业性格):适合什么?1. 社会型：
- 特点：热爱社交，乐于结交新朋友，擅长沟通，乐于教导他人。关注社会问题，期望发挥社会作用。寻求广泛的人际关系，更加注重社会责任和社会公德。
- 典型职业：适合与人共事，能不断结交新朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、发展或治疗的工作，并具备相应的能力。例如：教育工作者（教师、教育行政人员）、社会工作者（顾问、公关人员）。
2. 企业型：
- 特点：追求权力、权威和物质财富，具有领导能力。喜欢竞争、冒险，有野心和抱负。注重实际，习惯以利益、得失、权力、地位、金钱等衡量事情的价值。做事有明确目标。
- 典型职业：适合要求具备管理、说服、监督和领导能力，以实现机构、政治、社会和经济目标的工作，并具备相应的能力。如：项目经理、销售人员、营销经理、政府官员、企业领导、法官、律师等。
3. 常规型：
- 特点：尊重权威和规章制度，喜欢按部就班，细心、有序，习惯于接受别人的指挥和领导，不追求领导职务。关注实际情况和细节，谨慎保守，缺乏创意，不喜欢冒险和竞争，具有自我牺牲的精神。
- 典型职业：适合注重细节、准确性、系统性和组织性的工作，如记录、归档，按具体要求或程序组织数据和文字信息。如：秘书、办公室职员、文员、会计、行政助理、图书管理员、出纳、打字员、投资分析师。
扩展资料：
社交型人格善于社交，人情练达，擅长权谋，有野心。他们往往是社会的精英阶层，不仅是意见领袖，还扮演着各类型人格整合者的重要角色。从创业角度来看，社交型人格的成功率最高，因为他们最能发现社会需求并实现理想。管理型人格可能对内部管理井然有序，但作为创业者，很难在市场的激荡中辨清方向。专家型人格可以独立作业，常成为顾问或成立个人工作室。技术型人格是社会的中坚力量，构成未来社会的中产阶级。工具型人格的优势是勤劳，勤劳是中国人的美德。对个人而言，每个人的人格都不是单一的，而是复合型的，即两种或两种以上的人格同时体现。
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