一般来说，提交辞职申请后多久可以离职，这和本身的身份有关，如果是试用期员工，只需要提前3日书面通知用人单位即可，如果是正式员工则需要提前30天提交书面形式的辞职申请，通知用人单位后解除劳动合同，下文可供参考。
劳动法辞职申请多久可以走
如果是自己主动辞职，且用人单位没有过错的情况下，试用期提前3天以书面形式告知人事，正式员工提前30天以书面形式告知人事，正式员工预留的30天是为了让用人单位能及时找到新员工进行交接。
如果存在用人单位有过错的情况，比如拖欠工资；工作环境有安全隐患；未依法缴纳社保；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，甚至使用暴力手段进行威胁等，劳动者不用提前通知，可直接解除劳动合同。
辞职后社保怎么办
辞职后应及时处理社保问题，如果新入职的单位和原单位在同一社保经办机构，那么不用办理转移手续，新单位直接办理参保登记即可；如果不在，则需要向新参保地社保机构提交身份证、离职证明等材料，申请转移接续。
如果有急事需要提前离职，单位不同意怎么办
和单位友好协商，和人事沟通想要提前离职的原因，并交代好工作具体的内容，且你的离职并不会影响工作的正常进行，如果协商失败，那么可以请第三方介入，协助你提前离职，但需要注意的是，要完成好工作的交接，确保之后的工作可以正常进行。
法律法规
《劳动合同法》第三十七条规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。